Zakon o međusobnim odnosima između proizvođača i radnika

3. lipnja. Najviše odobreno Mišljenje Državnog vijeća (Coll. Uzak. 1886, 15. srpnja, čl. 639) .- O nacrtu Uredbe o nadzoru nad industrijskim industrijama i međusobnim odnosima između proizvođača i radnika i povećanju broja službenika tvornička inspekcija.

Državno vijeće, u Odjelu za državno gospodarstvo, zakone i građanska i duhovna pitanja i na Općoj skupštini, razmotrilo je podneske ministarstava financija i unutarnjih poslova: a) o nacrtu Pravilnika o nadzoru industrije i o međusobnim odnosima između proizvođača i radnika i ) o povećanju broja naredbi Inspektorata tvornice, stavljeno mišljenje:

I. Umjesto trećeg poglavlja II. Dijela Ustava o tvornici i tvorničkoj industriji (čl. 30-60), ed. 1879. odlučuje o sljedećim pravilima:

1) Zapošljavanje radnika u objektima tvorničke industrije ostvaruje se na temelju općih odluka o osobnom zapošljavanju, uz dopune navedene u člancima.

Napomena. Zapošljavanje maloljetnih osoba u objektima tvorničke industrije i nadzor nad izvršavanjem odluka o radu i osposobljavanju mladih radnika utvrđuju se Pravilnikom, a posebno o ovoj temi.

2) Tvornica ili uprava tvornice dužna je prilikom zapošljavanja radnika zahtijevati od njih da podnesu boravišnu dozvolu. Povlačenje iz ovoga dopušteno je samo u odnosu na osobe koje po zakonu mogu napustiti mjesto stalnog boravka bez uzimanja putnih isprava za plakate i ulaznica koje podliježu carinskoj pristojbi (članci 111. i 112. Pass., Prod. 1876).

3) Radnici koji žive u stanovima uređenim u tvornici ili tvornici, imaju odobrenje boravka, za skladištenje, upravitelju tvornice ili tvornice.

4) Ako radnik želi ostati u tvornici ili postrojenju nakon isteka odobrenja boravka koji mu je izdan, tada se tvornici ili upravitelju postrojenja, u dogovoru s radnikom, odobri upućivanje na novi izvozni nalog kako bi ga se isključilo.

5) Zapošljavanje udatih žena i maloljetnika s posebnom dozvolom boravka ne zahtijeva posebno odobrenje roditelja, skrbnika ili muževa.

6) Šef tvornice ili tvornice je dužan vratiti radnike koji su mu predali poglede

prebivališta (članak 3.) odmah po prestanku ugovora o radu.

7) Ugovori o zapošljavanju radnika mogu se sklopiti izdavanjem knjiga, u kojima se navode uvjeti zaposlenja, a svi izračuni izvršeni s radnikom i od njega izvršeni, uz uvjet, označeni su odbici, za napuštanje i nanošenje štete vlasniku.

8) Knjigu plaćanja vodi radnik i prebacuje se u ured tvornice ili tvornice radi potrebnih evidencija u njoj.

9) zapošljavanje radnika obavlja se: a) za određeno razdoblje; b) na neodređeno vrijeme, i c) za vrijeme izvođenja radova, čije prestanak prestaje.

10) Kod zapošljavanja na neodređeno vrijeme svaka ugovorna strana može se povući iz ugovora, upozorivši drugu stranu na svoju namjeru dva tjedna unaprijed.

11) prije prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme sklopljenog s radnicima, ili bez upozorenja za dvoje

tjedni radnici zaposleni na neodređeno vrijeme ne smiju snižavati svoje plaće uspostavljanjem novih osnova za izračun, smanjenjem broja radnih dana u tjednu ili brojem radnih sati dnevno, promjenom pravila sata, itd. prije isteka ugovora, zahtijevati bilo kakve izmjene uvjeta.

Plaćanje plaća radnicima treba obavljati najmanje jednom mjesečno, ako je zapošljavanje zaključeno na razdoblje duže od mjesec dana, a najmanje dva puta mjesečno - kada se zapošljava na neodređeno vrijeme. Računi s radnicima je posebna knjiga.

Radnik koji nije na vrijeme primio uplatu ima pravo zahtijevati sudski nalog za raskid ugovora s njim. Prema navodima, na toj osnovi, u roku od tri mjeseca, potraživanje radnika, ako je njegov zahtjev priznat kao poštovan, u njegovu korist dodjeljuje se, uz iznos koji mu je dužan proizvođač, posebnu nagradu u iznosu koji ne prelazi, s hitnim ugovorom, njegovu dvomjesečnu plaću, po ugovoru na neodređeno vrijeme, dospijeva dvotjedna otplata.

Zabranjeno je obračunavanje s radnicima, umjesto novca, kupona, konvencionalnih znakova, kruha, robe i drugih predmeta.

Prilikom plaćanja radnicima nije dopušteno praviti odbitke za plaćanje njihovih dugova. Međutim, ti dugovi ne uključuju izračune koje je napravila tvornička uprava za hranu radnika i njihovu opskrbu potrebnim proizvodima iz tvornica. U slučaju podnošenja izvršnog rješenja za novčanu kaznu od radnika, ono se može zadržati, pri svakoj pojedinačnoj isplati, ne više od 1/3 iznosa koji mu se duguje ako je samac, a ne više od he ako je oženjen ili udovica, ali ima djecu.

Šefovima tvornica ili mlinova nije dopušteno naplaćivati ​​kamatu na novac koji se daje radnicima na zajam i naknadu za jamstvo svojih novčanih obveza.

Zabranjeno je naplaćivati ​​naknadu za radnike: a) za medicinsku pomoć, b) za radionice za rasvjetu i c) za uporabu u tvornici s proizvodnim alatima.

Tvornica ili Tvornička uprava donosi interne propise, koji

radnici u tvornici ili tvornici moraju poštivati. Ova pravila postavljena su u svim radionicama.

19) Prestaje ugovor o radu radnika s tvornicom ili tvornicom:

a) međusobnim dogovorom stranaka;

b) po isteku radnog staža;

c) po završetku rada, čije je obavljanje bilo zbog trajanja radnog odnosa (čl. 9. st. c);

d) po isteku dva tjedna od dana podnošenja zahtjeva jedne od stranaka o želji da raskine ugovor, ako je sklopljen na neodređeni rok;

e) za protjerivanje radnika, po nalogu ovlaštenih vlasti, iz mjesta izvršenja ugovora ili dodjeljivanjem kazne zatvora za vrijeme koje onemogućava izvršenje ugovora

f) za obavezno primanje radnika u vojnu ili javnu službu;

g) za odbijanje odobrenja privremenog boravka od strane ustanove koja je izdala radniku za obnovu ove vrste;

h) za dugo vrijeme rada u tvornici ili tvornici zbog požara, poplave, eksplozije parnog kotla itd.

slučaj.

20) Ugovor o radu može prestati voditelj tvornice ili tvornice:

a) zbog nepostojanja radnika za rad više od tri dana zaredom bez valjanih razloga;

b) zbog sudjelovanja radnika u istrazi i suđenju na temelju kaznenih djela, što za posljedicu ima kaznu ne manju od kazne zatvora;

c) zbog drskosti ili lošeg ponašanja radnika, ako ugrožava imovinske interese tvornice ili osobnu sigurnost

ili od osoba koje pripadaju upravi tvornice;

d) zbog otkrivanja zarazne bolesti u radnika.

Napomena. Ako se odbije, na temelju ovog članka, iz tvornice ili postrojenja, radniku se odobrava raskid ugovora o žalbi sudu, koji, ako prizna kao prigovor, odlučuje o naknadi radnika za gubitke koje je pretrpio.

Bez obzira na slučaj iz članka 13., radniku se odobrava zahtjev za raskid ugovora:

a) zbog premlaćivanja, teških uvreda i općeg zlostavljanja od strane vlasnika, njegove obitelji ili osoba kojima je povjeren nadzor nad radnicima;

b) zbog kršenja uvjeta za opskrbu radnika hranom i prostorijama;

c) zbog destruktivnog rada za njegovo zdravlje;

d) zbog smrti ili obaveznog upisa u vojnu službu jednog od svojih članova

obitelj.

22) U područjima koja karakterizira značajan razvoj tvorničke industrije, institucije ove industrije, osim onih koje pripadaju trezoru ili vladinim institucijama, kao i privatnim rudarskim tvornicama i industrijama, podliježu, osim odredbama članaka 1-21, djelovanju posebnih pravila nadzor ustanova industrije tvornica i međusobnih odnosa proizvođača i radnika.

Napomena. O primjeni pravila navedenih u ovom članku na tražene pokrajine ili županije i na nužno jačanje tvorničke inspekcije, ministar financija ulazi u Državno vijeće s posebnim idejama.

II. Nacrt Uredbe o nadzoru institucija tvorničke industrije i međusobnih odnosa proizvođača i radnika da dovedu do odobrenja Njegovog carskog veličanstva.

III. U izmjeni i dopuni predmetnih članaka Kodeksa o kaznama i kaznenim djelima, izd. 1885, odlučuje o sljedećim pravilima:

1) Za prekršaje iz čl. 1359. i 13591. ovog zakonika po treći put, ili barem prvi i drugi put, ali kada su ta kaznena djela pozvana u tvornici ili

uznemiravanje biljaka, praćeno kršenjem javne šutnje ili reda, i koje su uključivale

poduzimanje hitnih mjera za ugušavanje nereda, upravljanje tvornicom ili postrojenjem:

uhićenje na razdoblje do tri mjeseca i, štoviše, može zauvijek biti uskraćeno pravo upravljanja tvornicama ili postrojenjima.

2) Za prestanak rada u tvornici ili tvornici nakon štrajka između sebe radnika, kako bi se proizvođači ili uzgajivači prisilili na podizanje plaća ili izmjenu drugih uvjeta zaposlenja prije isteka posljednjeg, počinitelji su:

Oni koji su potaknuli početak ili nastavak štrajka trebali bi biti zatvoreni na razdoblje od četiri do osam mjeseci, a ostali sudionici bili su u zatvoru do četiri mjeseca zatvora. Sudionici štrajka, koji su ga zaustavili i počeli raditi na prvom zahtjevu policije, oslobođeni su kazne.

3) Sudionici štrajkova koji su prouzročili oštećenje ili uništenje tvorničke ili tvorničke imovine ili imovine osoba koje služe u tvornici ili tvornici neće biti teži zločin ako počine zločin:

potaknut ovom akcijom ili naredio gomila - zatvaranje u trajanju od osam mjeseci do jedne godine i četiri mjeseca, a drugi sudionici - kazna zatvora u trajanju od četiri do osam mjeseci.

4) Sudionici štrajka koji su nasiljem ili prijetnjom prisilili druge radnike da prestanu raditi ili ne nastavljaju prestali, ako su počinili nasilje, ne predstavljaju teži zločin, izloženi su:

potaknuti na takva djela ili na one koje je gužvalo mnoštvo - zatvorska kazna u trajanju od osam mjeseci do jedne godine i četiri mjeseca, a drugi sudionici - kazna zatvora u trajanju od četiri do osam mjeseci.

IV. Izmjenom i dopunom članaka Povelje o kaznama koje je nametnula Svjetska pravda, odlučuju se sljedeća pravila:

1) Za neovlašteno odbijanje rada prije isteka radnog staža, tvornica krivaca ili tvornički radnik je uhićena na najviše jedan mjesec.

2) Za namjerno oštećenje ili uništavanje složenih i vrijednih proizvodnih alata u tvornici ili tvornici, krivac, ako njegovo djelovanje ne predstavlja teže kazneno djelo, uhićen je do tri mjeseca.

Ako je posljedica takve štete ili istrebljenja da se zaustavi rad u tvornici, onda je počinitelj zatvoren na razdoblje od tri mjeseca do jedne godine.

V. Povelja o kaznenom pravosuđu (sud. Usta cara Aleksandra II., Izd. 1883.) dopunjuje se sljedećim odlukama:

1) Slučajeve prestanka rada u tvornicama i postrojenjima za štrajk radnika, kao i nasilne radnje i prijetnje koje su počinili sudionici štrajka (čl. III. St. 2-4.) Rješava Okružni sud.

2) U područjima u kojima postoji tvornički slučaj prisutnosti u Gubernskoj, slučaj kršenja iz čl. 40. do 42. Pravilnika o nadzoru tvorničkih industrija i međusobnih odnosa tvornica i radnika, kao i t slučajevima kršenja članka 1359 naredbe, koje su po prvi i drugi put počinili čelnici tvornica ili postrojenja, kada te posljedice povrede nisu bile popraćene posljedicama navedenim u stavku 1. članka III.

VI. Pravila navedena u članku II. Donijet će se u provincijama Sankt Peterburg, Moskva i Vladimir od 1. listopada 1886. godine.

VII. Nakon što je 12. lipnja 1884. godine (2316.) utvrdila, uz najvišu razinu, inspekcijsko osoblje nadziralo je zapošljavanje i osposobljavanje maloljetnika koji rade u tvornicama, tvornicama i tvornicama, deset novih radnih mjesta pomoćnih okružnih inspektora kako bi ih zamijenili. od 1. rujna 1886. i, u dogovoru s ministrom unutarnjih poslova, za raspodjelu imenovanih osoba u provincijama navedenim u prethodnom članku VI.

VIII. Za pokrivanje troškova održavanja navedenih službenika (čl. VII), puštanje na slobodu godišnje, počevši od 1. siječnja 1887., oko trideset tisuća rubalja, s tim da se taj iznos uplaćuje u proračunske odjele Ministarstva trgovine i proizvodnje. U tekućoj godini, izdvojiti taj trošak, izdvojiti, u obliku dodatnog kredita na istu procjenu, deset tisuća rubalja.

Rezolucija. Njegovo Carsko Veličanstvo naknadno mišljenje u Općoj skupštini Državnog vijeća: 1) o nacrtu Pravilnika o nadzoru industrijskih poduzeća i o međusobnim odnosima između proizvođača i radnika, i 2) o povećanju broja inspekcija u tvornici, odobrava najvišu diskreciju i naloženo izvršenje.

Pogledajte videozapis: 30 06 2015 Zakon o obveznim odnosima Vuksic (Listopad 2019).

Loading...

Popularne Kategorije